Программа профпереподготовки разработана в соответствии с лицензией на осуществление образовательной деятельности №1204 от 23.12.14 г. на основе профессиональной части федерального государственного образовательного стандарта ВО по направлению подготовки 080500 «Менеджмент».
Целями обучения является усвоение основных теоретических и практических вопросов управления персоналом как элемента системы управления организации, а так же развитие следующих профессиональных компетенций:
в организационно-управленческой и экономической деятельности:
- способности разрабатывать кадровую политику и стратегию управления персоналом;
- способности планировать кадровую работу и осуществлять маркетинг персонала;
- способности адаптировать и разрабатывать стратегию развития персонала;
- способности организовывать и контролировать обучение персонала;
- способности разрабатывать систему мотивации и стимулирования труда персонала;
- способности применять законы и иные нормативно-правовые акты для решения правовых вопросов трудовых отношений.
в информационно-аналитической деятельности:
- способности анализировать рынок труда, прогнозировать и определять потребности в персонале;
- способности анализировать затраты на персонал и оценивать экономическую и социальную эффективность управления персоналом;
- способности анализировать кадровый потенциал организации и отдельного работника с целью их рационального использования;
- способности анализировать социальные процессы и отношения в организации;
- способности использовать современные автоматизированные информационные технологии.
в социально-психологической деятельности:
- способности разрабатывать и внедрять планы социального развития организации;
- способности формировать трудовой коллектив, регулировать групповые и межличностные отношения;
- способности управлять этикой деловых отношений, конфликтами и стрессами.
в проектной деятельности:
- способности применять передовые методы управления персоналом;
- способности участвовать в разработке и внедрении проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом, в том числе в кризисных ситуациях;
- способности участвовать в процессах планирования и оптимизации структуры персонала.
Курс предназначен для руководителей и сотрудников служб управления персоналом; сотрудников административно-управленческих служб; сотрудников служб занятости и социальной защиты населения; сотрудников кадровых агентств.
Программа включает в себя:
- освоение 14 модулей;
- промежуточную аттестацию по каждому модулю;
- прохождение практики и защиту отчета по практике;
- проведение итоговой аттестации в форме Итогового междисциплинарного экзамена.